Comprendre les RTT

Les RTT, voilà bien un sujet qui laisse bien des gens perplexes. Depuis le passage aux 35h, les RTT (jour de réduction de temps de travail) ont été créés. Certains en ont, d’autres pas, certains peuvent les prendre quand bon leur semble, d’autres non, certains en ont deux par an, d’autres tous les mois. Bref, il est parfois difficile de comprendre les RTT. Voici donc quelques réponses aux questions qui reviennent le plus souvent. Pourquoi mon entreprise donne des RTT ? il faut bien comprendre que l’entreprise ne « donne » rien. Les RTT ne résultent pas d’un élan de générosité, mais d’un soucis d’organisation. Lors du passage aux 35h, certaines activités ne pouvaient tout simplement pas diminuer leur temps d’activité. Aussi, trois choix étaient possibles : – Diminuer le temps de travail par personne à 35h – Continuer à 39h, mais payer les 4h de plus en heures supplémentaires – Continuer à 39h et compenser avec des jours de RTT Ainsi, vous obtenez un jour de RTT toutes les 4h de travail hebdomadaire supplémentaires, si elles ne sont pas payées double. Le calcul peut-être fait en réel (si vous n’avez pas d’horaire fixes et que vous « pointez ») ou sur forfait, avec un jour défini sur l’année en fonction d’horaires fixes. Quand puis-je prendre mes RTT ? La prise de RTT dépend de la convention collective de l’entreprise, défini avec les délégués du personnel, les syndicats et la direction. Il existe 3 solutions : – L’entreprise vous laisse cumuler et poser vos RTT Librement, comme des jours de congé – L’entreprise vous impose les jours de repos dans des plannings mensuels (c’est souvent le cas en médecine, dans le commerce ou dans le journalisme, par exemple) – L’entreprise vous impose une journée ou demi-journée fixe et régulière (tous les vendredis après-midi, par exemple). Toutefois, les employeurs sont souvent à l’écoute et des mouvements peuvent être effectués en fonction des besoins ponctuels. Par exemple, si vous avez un rendez-vous important le jour de votre RTT fixe, vous pourrez le décaler à la semaine suivante. Peut-on se faire payer les RTT non pris ? Il n’existe pas de disposition légale concernant les RTT non pris avant la fin de période limite, comme c’est le cas pour les congés. Le patron est seul maître, et peut décider soit de les indemniser, soit de les laisser se perdre. Aussi, il est conseillé, dans la mesure du possible,...

Soldes des congés : la grande galère du mois de mai

La période légale de prise de congés s’étend du 1er juin au 31 mai, sauf quelques cas dérogatoires tels que le BTP. Les congés acquis au cours de l’année précédente (par exemple du 1er juin 2013 au 31 mai 2014) doivent être en principe épuisés avant le 31 mai de l’année en cours (le 31 mai 2015), la loi ne prévoyant pas de report automatique des congés non utilisés ni même leur indemnisation. Le mois de mai, c’est le mois des soldes ! Nombre de salariés ont tendance à garder quelques jours de congés « au cas où », et c’est lorsque le mois de mai arrive qu’ils s’avisent qu’il est nécessaire de les solder. Si l’on y ajoute les nombreux jours fériés de ce mois, cela créée souvent un bel embouteillage de demandes de congés, entre ceux qui s’y prennent au dernier moment pour être en règle avec la loi et ceux qui avaient planifié de longue date des vacances à cette période propice ! Les reports sont possibles… dans certains cas Les congés non utilisés peuvent cependant être reportés pour de futures vacances, dans certains cas particuliers. Le report est un droit pour le salarié lorsque l’employeur l’a empêché de prendre ses congés en raison d’une charge de travail importante ou lorsqu’un arrêt-maladie de longue durée ne lui a pas permis de les prendre. L’employeur peut également autoriser un report des congés payés pour d’autres salariés, mais il n’y est absolument pas tenu – cependant certaines entreprises font preuve de souplesse dans ce domaine, dans des limites raisonnables (typiquement une semaine de congés reportés au maximum pour un salarié). Les congés non pris peuvent également être utilisés pour alimenter le compte épargne temps du salarié, si celui-ci a été mis en place dans...