Souder vos équipes avec un concours d’entreprise

Souder vos équipes avec un concours d’entreprise Quel type de concours ? Le concours peut être basé sur des objectifs commerciaux, on récompensera alors la performance. Dans ce cas, puisque le but est de souder les équipes et non de développer la concurrence entre vos salariés, mieux vaut opter pour des objectifs communs ou nécessitant un travail de groupe. Il peut s’agir d’élire la meilleure de vos boutiques si vous avez plusieurs succursales ou franchises, de franchir un CA global ou de tout mettre en œuvre pour décrocher un contrat particulier. Vous pouvez également baser votre concours sur des objectifs internes, comme gréer des groupes de travail visant à proposer des idées pour améliorer la gestion, l’ambiance ou la communication interne. Là encore, pensez bien à mettre en avant l’intérêt de tous pour que vos équipes travaillent ensemble et ne cherchent pas le conflit. Vous pouvez par exemple constituer des groupes de travail avec une personne de chaque service, afin de permettre de nouveaux rapprochements. Enfin, votre concours interne peut être complètement déconnecté du travail. Par exemple, vous pouvez demander à chaque bureau de proposer une décoration de bureau thématique et élire la plus belle. Ne pensez pas que vos employés vont « perdre du temps ». Au contraire, ils vont mettre des idées en commun et partager des points de vue, tout en apprenant à travailler de façon soudée : vous serez toujours gagnant au final ! Quelle récompense ? La récompense peut être variée, destinée à un groupe ou à tous. Afin de ne pas créer de jalousie qui viendrait ruiner votre opération de team building, mieux vaut toutefois récompenser tout le monde et prévoir un lot plus important pour les gagnants. Il peut s’agir de goodies, d’un avantage en nature, voire d’une prime (lorsque le concours était basé sur des performances commerciales). Vous pouvez aussi choisir un cadeau d’entreprise original et symbolique, comme un trophée en verre personnalisé, par exemple. Vous organiserez par exemple une soirée de remise des prix, qui sera également un moment privilégié pour souder les équipes et faire partager des informations...
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Comprendre les RTT

Comprendre les RTT Les RTT, voilà bien un sujet qui laisse bien des gens perplexes. Depuis le passage aux 35h, les RTT (jour de réduction de temps de travail) ont été créés. Certains en ont, d’autres pas, certains peuvent les prendre quand bon leur semble, d’autres non, certains en ont deux par an, d’autres tous les mois. Bref, il est parfois difficile de comprendre les RTT. Voici donc quelques réponses aux questions qui reviennent le plus souvent. Pourquoi mon entreprise donne des RTT ? il faut bien comprendre que l’entreprise ne « donne » rien. Les RTT ne résultent pas d’un élan de générosité, mais d’un soucis d’organisation. Lors du passage aux 35h, certaines activités ne pouvaient tout simplement pas diminuer leur temps d’activité. Aussi, trois choix étaient possibles : – Diminuer le temps de travail par personne à 35h – Continuer à 39h, mais payer les 4h de plus en heures supplémentaires – Continuer à 39h et compenser avec des jours de RTT Ainsi, vous obtenez un jour de RTT toutes les 4h de travail hebdomadaire supplémentaires, si elles ne sont pas payées double. Le calcul peut-être fait en réel (si vous n’avez pas d’horaire fixes et que vous « pointez ») ou sur forfait, avec un jour défini sur l’année en fonction d’horaires fixes. Quand puis-je prendre mes RTT ? La prise de RTT dépend de la convention collective de l’entreprise, défini avec les délégués du personnel, les syndicats et la direction. Il existe 3 solutions : – L’entreprise vous laisse cumuler et poser vos RTT Librement, comme des jours de congé – L’entreprise vous impose les jours de repos dans des plannings mensuels (c’est souvent le cas en médecine, dans le commerce ou dans le journalisme, par exemple) – L’entreprise vous impose une journée ou demi-journée fixe et régulière (tous les vendredis après-midi, par exemple). Toutefois, les employeurs sont souvent à l’écoute et des mouvements peuvent être effectués en fonction des besoins ponctuels. Par exemple, si vous avez un rendez-vous important le jour de votre RTT fixe, vous pourrez le décaler à la semaine suivante. Peut-on se faire payer les RTT non pris ? Il n’existe pas de disposition légale concernant les RTT non pris avant la fin de période limite, comme c’est le cas pour les congés. Le patron est seul maître, et peut décider soit de les indemniser, soit de les laisser se perdre. Aussi, il est conseillé, dans la mesure du possible,...
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[Infographie] Bien aménager ses locaux

[Infographie] Bien aménager ses locaux Prenant modèle sur les grandes entreprises américaines telles que Google, Facebook ou Spotify, FnacPro et Kollori se sont associé pour présenter une infographie des 4 règles d’or à suivre pour améliorer la productivité des employés. Le principe est simple : plus les employés se sentent bien, plus ils ont envie de travailler ! Vous trouverez donc dans cette image toutes les clés pour améliorer la rentabilité de votre entreprise. Et si vous avez besoin de trouver du matériel pour réaménager vos bureaux, rendez-vous...
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Clam cash et les recruteurs sexistes : les femmes et la maternité

Clam cash et les recruteurs sexistes : les femmes et la maternité La discrimination à l’embauche par Cam Clash L’émission de TV Cam Clash, diffusée par France 4, dénonce régulièrement les discriminations du quotidien grâce à des caméras cachées et des acteurs. Le but est de ré-créer des scènes du quotidien pour constater les réactions des personnes piégées, et susciter le questionnement chez le spectateur. Dans sa dernière émission consacrée aux femmes, Cam Clash  fait notamment un focus sur les femmes et la maternité au moment de la recherche d’emploi. Durant un entretien d’embauche, le comédien joue un recruteur indélicat et débute par une question (illégale) sur le désir enfants « Vous n’avez pas d’enfants ? ». Il prévient ensuite que le poste n’est pas compatible avec une maternité. L’assistance demeure gênée et seule une femme se lève, annonçant son refus de travailler pour une entreprise aussi sexiste. En revanche, les autres demeurent assises. Certaines candidates veulent le poste absolument et n’ont pas le luxe de partir. Une situation somme toute quotidienne et pourtant intolérable qui, une fois vue de l’extérieur, provoque un choc. Femme et travail : des stéréotypes persistants Cam Clash, au travers de cette vidéo, déplore que le reste de l’assistance ne réagisse pas plus fermement ! En effet, ce type de question est parfaitement illégal et il est normal de ne pas y répondre. Pourtant, le recruteur n’hésitera souvent pas à vous blacklister si vous le faites. Pire : certains DRH, hommes et femmes, osent encore faire des réflexions en entretien sur la sexualité du candidat (par exemple via une critique ouverte de l’homosexualité) ou sur le style vestimentaire (une jupe jugée trop sexy car au dessus du genoux, par exemple). ainsi, outre une rémunération souvent inégales au regard des hommes, les femmes ont souvent du mal à faire leur place alors qu’elles possèdent les mêmes compétences que les hommes. Les femmes entrepreneures souffrent aussi de discriminations, avec des argumentations douteuses. On les trouve notamment « pas assez solides », « incapables de gérer des équipes masculines », voire  » hystériques »… Eviter la discrimination à l’embauche chez vous Afin de limiter les risques de discrimination à l’embauche, vous pouvez choisir de passer par un cabinet de recrutement, si possible avec des valeurs allant dans ce sens. Vous pouvez par exemple compter sur le cabinet Selescope, qui prend très à cœur la parité en entreprise, comme vous pouvez le découvrir sur leur blog  en cliquant ici. C’est une bonne solution pour les entrepreneurs qui n’ont pas toujours confiance dans leur...
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Soldes des congés : la grande galère du mois de mai

Soldes des congés : la grande galère du mois de mai La période légale de prise de congés s’étend du 1er juin au 31 mai, sauf quelques cas dérogatoires tels que le BTP. Les congés acquis au cours de l’année précédente (par exemple du 1er juin 2013 au 31 mai 2014) doivent être en principe épuisés avant le 31 mai de l’année en cours (le 31 mai 2015), la loi ne prévoyant pas de report automatique des congés non utilisés ni même leur indemnisation. Le mois de mai, c’est le mois des soldes ! Nombre de salariés ont tendance à garder quelques jours de congés « au cas où », et c’est lorsque le mois de mai arrive qu’ils s’avisent qu’il est nécessaire de les solder. Si l’on y ajoute les nombreux jours fériés de ce mois, cela créée souvent un bel embouteillage de demandes de congés, entre ceux qui s’y prennent au dernier moment pour être en règle avec la loi et ceux qui avaient planifié de longue date des vacances à cette période propice ! Les reports sont possibles… dans certains cas Les congés non utilisés peuvent cependant être reportés pour de futures vacances, dans certains cas particuliers. Le report est un droit pour le salarié lorsque l’employeur l’a empêché de prendre ses congés en raison d’une charge de travail importante ou lorsqu’un arrêt-maladie de longue durée ne lui a pas permis de les prendre. L’employeur peut également autoriser un report des congés payés pour d’autres salariés, mais il n’y est absolument pas tenu – cependant certaines entreprises font preuve de souplesse dans ce domaine, dans des limites raisonnables (typiquement une semaine de congés reportés au maximum pour un salarié). Les congés non pris peuvent également être utilisés pour alimenter le compte épargne temps du salarié, si celui-ci a été mis en place dans...
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