CPF : comprendre le compte personnel de formation

CPF : comprendre le compte personnel de formation Qu’est-ce que le CPF ? Le compte personnel de formation (CPF) est un dispositif mis en place en début d’année 2015 et permettant de simplifier la formation dans les entreprises. Il remplace ce que l’on appelait autrefois le DIF (droit individuel à la formation). Cette nouvelle formule permet d’automatiser le versement des heures de formation, mais surtout de faciliter l’accès à la formation pour les employés, notamment dans les TPE et PME, où celles-ci sont rares. Les heures peuvent être conservées durant toute la vie professionnelle du salarié et ce même s’il change d’entreprise.   Comment ça marche ? Les employés doivent s’inscrire sur le site http://www.moncompteformation.gouv.fr/. Ils devront rentrer différentes informations sur leur compte personnel, dont le solde d’heure de DIF dont ils disposent. Celui-ci se trouve sur l’attestation fournie chaque année par leur entreprise. Ils pourront alors chercher sur le site des formations correspondant à leurs besoins ou aspirations et s’y inscrire. Actuellement, les entreprises communiquent peu sur ce niveau dispositif, même si elles ont l’obligation de le mettre en place. N’hésitez donc pas à prendre contact avec votre employeur ou le service des ressources humaines de votre établissement pour mieux connaitre vos droits et être orienté dans la création de votre compte personnel. Quelle formation choisir ? Le choix est assez libre concernant les formations. Certains vont choisir de dépenser rapidement leurs heures, en faisant des formations courtes et régulièrement. Par exemple une formation à la comptabilité pour améliorer les performances de la société ou une formation de manager pour un employé qui monte en grade. Elles auront pour but d’améliorer le travail de chacun. Les plus économes pourront cumuler plusieurs journées pendant des années et accéder à une formation plus longue, qui leur permettra de changer de métier (il n’est jamais trop tard), par exemple une formation de sophrologie, ou qui leur permettra de lancer leur propre entreprise ou encore de se former à une nouvelle langue pour préparer une mutation à l’international. La formation contribue alors à une véritable (r)évolution pour le...
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Jeu vidéo : un secteur en mutation

Jeu vidéo : un secteur en mutation Un secteur dynamique mais désorganisé L’industrie du jeu vidéo, en France, est en pleine mutation. Dynamique et attractive, elle n’en est pas moins totalement désorganisée et rongée par la crise. Si la presse spécialisée souffre plus de la baisse d’activité que les producteurs de jeux eux-mêmes, il n’en reste pas moins un véritable besoin de ressouder la filière afin que le secteur français du jeu vidéo reprenne une place de vrai leader dans le paysage, de plus en plus tourné vers le Japon ou les USA.   Avec seulement 5 000 emplois directs et 25 000 emplois indirects dans le secteur, il est donc essentiel de pouvoir compter sur une organisation plus claire et une vraie définition des métiers du jeu vidéo : production, game design, musique, mais aussi doublage, comédie, promotion… Autant de spécialités qui méritent leur propre formation.   Un réseau des écoles Afin de restructurer le paysage, mais aussi de donner aux jeunes une vraie visibilité sur leur avenir, le Syndicat national du jeu vidéo (SNJV) a inauguré jeudi dernier le premier réseau d’école de jeux vidéo. A l’heure actuelle, il existe en France près de 50 établissements de formation proposant au moins un cursus dédié au vidéoludisme. Ce réseau permettra non seulement de mieux identifier les formations à valeur ajoutée, mais aussi de créer une offre de qualité dans un secteur marqué par l’absence de label officiel. Aujourd’hui, 7 écoles ont déjà répondu présentes et sont prêtes pour la création d’un label de qualité et le respect d’une charte de qualité. D’autres devraient vite rejoindre les rangs. Avec cette charte est prévu, également, le développement massif de l’alternance et des enseignements professionnalisants. En effet, aujourd’hui, trop de formations se contentent de former les élèves aux outils et techniques sans leur apprendre les ficelles de la vie en entreprise, et de la réalité du marché de...
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Formation : pourquoi en faire régulièrement ?

Formation : pourquoi en faire régulièrement ? Plusieurs systèmes sont en place pour permettre aux professionnels de suivre des formations régulièrement et gratuitement, tout en restant salarié : formation interne, VAE, CIF, CPF (voir notre article ici), etc. Pourtant, beaucoup ne profitent pas de ces avantages, pensant que ça ne leur servira à rien. C’est une erreur. S’améliorer D’abord, se former, c’est faire preuve à la fois de curiosité et d’humilité. Même si vous pensez être excellent dans votre domaine, il y a fort à parier que vous ne connaissez pas tout et n’êtes pas infaillible. Une formation peut toutefois vous aider à couvrir le plus de compétences possibles, à identifier certaines de vos erreurs et à les corriger. Il peut aussi s’agir d’évoluer avec son temps. Dans le domaine de la presse, par exemple, les métiers sont voués à se tourner de plus en plus vers le web. Un journaliste a donc tout à gagner à se former à l’informatique et à l’usage des réseaux sociaux, même si, aujourd’hui, il ne s’en sert pas encore dans le cadre professionnel. Evoluer La formation permet aussi d’évoluer dans l’entreprise et de grimper des échelons. En développant vos compétences, vous pourrez accéder à un nouveau poste ou proposer de nouveaux services afin de gagner de la clientèle. Par exemple, un technicien en entreprise pourra suivre une formation de management et devenir ensuite chef de projet puis chef de pôle. Dans le cadre d’une profession libérale, un chirurgien-dentiste pourra choisir une formation d’orthodontiste afin de développer la clientèle de son cabinet, de suivre ses patients plus longtemps mais aussi de disposer de plusieurs compétences. 1Se reconvertir La formation est aussi un bon moyen de préparer son avenir lorsque l’on sent le vent tourner ou de se reconvertir lorsque l’on ne trouve plus goût à son travail actuel. Le congé individuel de formation, par exemple, permet de garder son travail tout en reprenant l’école pour apprendre un nouveau métier. C’est idéal pour changer de voie sans tout lâcher. Si vous cherchez un emploi depuis longtemps dans un domaine, en vain, la reconversion est aussi un bon moyen de sortir de l’impasse. Vous pourrez alors vous rapprocher de Pôle Emploi pour suivre une formation accélérée dans une filière où la demande est plus...
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