posté par Gilbert le 20 juillet 2016 | 0 commentaire 
Vous employez plusieurs personnes et vous savez à quel point il est important de les manager de manière à ce qu’ils soient en mesure de travailler de concert et pourtant, malgré tous vos efforts, votre entreprise ressemble plus à une somme d’individualités qu’à une équipe ? Il est peut-être temps pour vous d’organiser un stage de team building afin de resserrer les liens et faire comprendre à tous que le succès passe par la collaboration et la mise en commun des compétences. Le team building, un concept simple derrière un nom barbare Cela n’étonnera personne mais le concept de team building nous arrive tout droit de la culture anglo-saxonne et des théoriciens du travail qui ont constaté que l’individualisme grandissant dans notre société se conjuguait mal avec l’esprit d’équipe nécessaire à une entreprise dans l’optique de ses objectifs. D’ailleurs les anglophones ont une expression (difficilement traduisible) pour évoquer la place de chacun dans une équipe : There is no “I” in “team”, que l’on pourrait expliquer par « il n’y a pas de “moi” dans le mot “équipe”». Le team building (voir définition complète ici) consiste donc à organiser un stage ou un atelier où tous les collaborateurs doivent apprendre à travailler ensemble en vue de parvenir à réaliser les objectifs fixés. Mais derrière cet aspect très pédagogique, n’allez pas croire que vous emmenez vos employés sur les bancs de l’école ou dans un contexte purement professionnel. En effet, le team building moderne se présente sous une forme généralement ludique qui mettra les employés face à une situation hors du commun : réaliser une vidéo, intégrer un orchestre ou parvenir tous ensemble au bout d’une randonnée sportive, voici quelques unes des activités que vous pourrez mettre en avant pour stimuler vos employés et leur démontrer à quel point il est capital de collaborer pour atteindre les objectifs fixés. Organiser un séminaire de team building Autant le dire tout de suite, organiser une formation de travail en équipe ne s’improvise pas : mieux vaut passer par le biais des professionnels du secteur. Puisque nous y sommes, oubliez les formules proposées par les complexes hôteliers et les parcs d’attraction qui manquent d’un réel fond ; vos employés risquent de se demander s’il y a un vrai intérêt à ce genre de séminaire. Par contre, n’hésitez pas à confier l’organisation d’un team building à une société spécialisée à l’image du CIPE (Centre International de la Pédagogie d’Entreprise). Elle propose de...
posté par Gilbert le 8 juin 2016 | 0 commentaire
La règlementation est applicable pour toutes les entreprises françaises depuis le 1er janvier 2016. D’après l’article L. 911-7 du Code de la sécurité sociale, elles doivent mettre en place une couverture « Frais de santé » au profit de ses salariés. Que risquent-elles en cas de négligence de leurs obligations ? Les salariés peuvent rompre leur contrat sans motif précis Dans les entreprises n’ayant pas mis en place un dispositif de remboursement complémentaire des frais suite à une maladie, une maternité ou un accident, les salariés ont droit de demander de l’aide auprès du Conseil de prud’hommes afin d’obtenir les dommages et intérêts y afférents. Ils peuvent également rompre leur contrat de travail à tout moment sans aucune cause exacte et précise, le Conseil peut les couvrir pour la requalification de la prise d’acte en un licenciement sans motif réel et sérieux. Les salariés ont droit d’exiger un rappel de salaire Comme les salariés ne sont pas à l’abri de toute garantie, ils sont dans l’obligeance de solliciter à leur employeur un autre moyen de financement pour couvrir les risques liés à leur santé. Ces derniers peuvent apporter préjudice à leur patron pour non-responsabilité et le condamner à leur payer un rappel de salaire. D’ailleurs, les salariés ont entièrement droit d’exiger en cas de financement patronal inférieur aux 50 % requis par les lois légales un rappel de salaire même s’ils perçoivent un salaire assez élevé. Intervention de l’Urssaf L’Urssaf (Union de recouvrement des cotisations de sécurité sociale et d’allocations familiales) peut intervenir à plusieurs titres auprès des entreprises qui ne disposent pas de régime complémentaire pour ses employés. Au cas où l’entreprise ne financerait que moins de 50 % de la couverture, l’Urssaf peut réclamer la CSG (Contribution sociale généralisée), la CRDS (Contribution pour le remboursement de la dette sociale), et le forfait social sur le montant dû par rapport à celui qui aurait dû être versé. Il peut également remettre en cause et légalement exiger les charges...
posté par Gilbert le 10 mai 2016 | 0 commentaire
Bien plus qu’un simple décorateur, un paysagiste est avant tout un passionné de la nature qui est considéré comme un véritable architecte. Que ce soit pour des jardins publics ou privés, un paysagiste est toujours consulté pour des projets d’aménagement. Actuellement, un grand nombre de la population française choisissent l’endroit où elle va vivre par rapport aux espaces naturels. Pour vous donner un petit aperçu, on va vous donner ici les rôles et les qualités requises pour devenir entrepreneur paysagiste. Qu’est-ce qu’un paysagiste ? Étant professionnel de l’environnement, le paysagiste établit et exécute des plans d’aménagement grâce à son imagination et sa créativité. Il peut être amené à repenser plusieurs surfaces et cadres de vie et mettre en valeur un paysage depuis son bureau. Que ce soit des jardins, terrasses pour des particuliers ou entreprises ; on fait toujours appel à un paysagiste. Pour les jardins publics et les espaces verts en ville comme les parcs, les places et les carrefours ; un paysagiste est toujours consulté même pour les grandes constructions comme les autoroutes ou les lignes de TGV. Quels sont les rôles d’un entrepreneur paysagiste ? Du fait de son métier très étendu, un entrepreneur paysagiste est amené à travailler sur plusieurs projets si nous ne citons que : la création du parcours de santé, l’aménagement de jardins partagés, la création des murs et terrasses fleuries et l’entretien et la préservation des parcs naturels. Il peut travailler soit en bureau d’études, soit en collectivité territoriale, ou bien en étant entrepreneur. Étant spécialiste des végétaux et des matériaux, un entrepreneur paysagiste devrait réaliser des plans de parcs et jardins publics. C’est lui qui organise et prend les commandements au sein d’un chantier d’aménagements paysagers. Quelles sont les compétences requises pour devenir entrepreneur paysagiste ? Comme un entrepreneur paysagiste traite avec différentes sortes de clients, le sens du relationnel est indispensable pour le métier. Être paysagiste nécessite et demande beaucoup de compétences et de connaissances sur beaucoup de domaines comme en architecture, en botanique, en génie civil, et même en plomberie et mécanique. Il faut avoir une bonne imagination et un sens de l’esthétique pour pouvoir créer un espace paysager. Un entrepreneur paysagiste doit avoir une grande connaissance sur l’histoire du paysagisme, être un spécialiste en botanique et bien connaitre la biologie végétale. Une formation est fortement recommandée pour avoir plus de valeurs par rapport aux autres concurrents plutôt que se déclarer...
posté par Gilbert le 18 janvier 2016 | 1 commentaire
La relation de travail est le lien établi entre le travailleur et l’employeur. Elle existe quand un employé vient travailler pour le compte d’une compagnie privée. L’employeur apporte ses connaissances et sa finance, l’employé quant à lui apporte son savoir-faire, sa motivation, sa fidélité et sa sincérité pour la société. Le contrat de travail Le contrat de travail est une convention soit verbale soit, plus souvent, écrite entre le salarié et l’employeur. Par le contrat, le salarié s’engage à travailler pour l’employeur moyennant rémunération, durant une période déterminée ou indéterminée. Une relation employeur-employé débute dès la conclusion du contrat. C’est à travers la relation de travail que les droits et les obligations réciproques se créent entre les deux parties. En raison de la complexité et de l’importance du contrat de travail, il est fortement conseillé aux entreprises de se faire accompagner dans sa rédaction par un professionnel du droit : avocat, juriste d’entreprise, huissier de justice, etc. La nature de la relation de travail La relation de travail est le moyen principal permettant aux salariés d’obtenir les droits et avantages liés à l’emploi dans les domaines de la sécurité sociale et du droit du travail. Elle est également un point élémentaire pour spécifier les droits et les obligations des employeurs envers leurs salariés. La relation de travail doit être basée sur une bonne structure pour que le droit de l’employé ainsi que celui de son employeur soient bien respectés. Pour en savoir plus : http://www.ilo.org/ifpdial/areas-of-work/labour-law/WCMS_CON_TXT_IFPDIAL_EMPREL_FR/lang–fr/index.htm. Les défaillances dans la relation de travail, qu’elles soient du fait de l’employeur ou de l’employé, peuvent conduire à des recours juridiques divers, dès lors qu’elles créent des dommages à l’une des parties (grève, salaires impayés, manquement au droit du travail, refus de toutes sortes…). Vous pouvez notamment vous renseignez sur le site de Maury Virginie, huissier de justice dans les Landes. Statut d’employé : important pour la relation de travail Les consultants, les collaborateurs ainsi que les entrepreneurs indépendants sont devenus de plus en plus courants dans le lieu de travail. La mondialisation du commerce, l’essor des nouvelles technologies et des marchés nationaux et internationaux, le désir d’autonomie des travailleurs sont les principales causes. Ces entrepreneurs indépendants ne sont pas considérés comme des employés, ils ne peuvent pas bénéficier des droits et protections sociales. Ainsi, il est important de posséder le statut...
posté par Gilbert le 13 janvier 2016 | 0 commentaire
Les agents fonctionnaires sont souvent considérés comme avantagés, car disposant d’une situation plus stable, de postes souvent considérés comme plus confortables et bien payés, et ils ont plus facilement accès à des crédits, qu’ils soient immobiliers ou à la consommation. Crédits et fonctionnaires : attention danger ! Pourtant, un fonctionnaire n’est pas toujours mieux loti qu’un salarié lambda, et l’appel des banques peut être fort. Contracter un emprunt est certes plus simple pour les fonctionnaires, mais il s’agit aussi là d’un piège. Car une fois que les versements des mensualités commencent, le salaire n’est pas toujours suffisant ! Certains fonctionnaires peuvent même se retrouver rapidement dans une situation délicate telle que le surendettement. Afin de soulager le budget de ces personnes, il existe des sociétés spécialisées dans le rachat de crédit proposant des offres pensées spécialement pour les fonctionnaires. Qu’est-ce que le rachat de crédit ? Il s’agit de regrouper tous les emprunts en cours auprès des banques, assurances et autres organismes de crédit afin de n’en disposer plus que d’un seul, pour mieux gérer ses mensualités, mais aussi pour réduire les taux d’intérêt ainsi que les interlocuteurs. Autant de points qui permettent de soulager son esprit et de gagner du temps pour mieux faire face aux difficultés financières et vivre avec. Le rachat de crédit est aussi, souvent, une bonne solution pour prendre le sujet à bras le corps et chercher enfin une vraie stratégie de remboursement, active et non plus passive. Plus serein avec Monetys Pour aider les fonctionnaires, l’entreprise Monetys propose notamment une formule dédiée. Pratique et économique, cette solution de rachat de crédit pour fonctionnaire permet à chacun de mieux maîtriser son budget pour rembourser ses dettes. Des experts prennent en charge votre dossier, analysent votre situation financière en détail et trouvent, avec vous, les meilleures options à mettre en œuvre pour voir à nouveau l’avenir sereinement. Vous souhaitez en savoir plus ? Vous pouvez d’ores et déjà demander un devis sur...
